In a nutshell
Jij neemt de leiding in het volledige recruitmentproces voor onze diverse labels. Van het creëren van aantrekkelijke vacatureteksten en het ontwikkelen van wervingsstrategieën, tot het voeren van gesprekken en het optimaliseren van de candidate experience. Je bouwt aan een talentpool die niet alleen bij ons past, maar die ons ook helpt te groeien en innoveren. Samen met de HR-manager geef je de richting aan het recruitmentproces en zorg je voor de juiste mensen op de juiste plek.
Dit ga je doen
- Vacature intake: Samen met de hiring managers haal jij de juiste informatie op via ons intakeformulier, zodat je vanuit de start een helder beeld hebt van de vacature en de ideale kandidaat.
- Vacatures schrijven en plaatsen: Je schrijft wervende vacatureteksten die de juiste kandidaten aantrekken en plaatst deze op diverse kanalen zoals jobboards, social media en onze website.
- Wervingsstrategie ontwikkelen: Je denkt proactief mee over de beste wervingskanalen en strategieën voor iedere vacature. Of dit nu via jobboards,
social media, netwerken of evenementen is – jij weet hoe je de juiste mensen aantrekt.
- Kandidaten selecteren en gesprekken voeren: Jij beoordeelt sollicitaties, voert telefonische screenings en bent indien gewenst aanwezig bij sollicitatiegesprekken. Je geeft advies aan de hiring managers over de beste kandidaten en zorgt ervoor dat de processen soepel verlopen.
- Samenwerken met diverse afdelingen: Je werkt nauw samen met managers van de verschillende labels binnen Giesbers Group om talent te vinden dat perfect past bij hun teams en de bedrijfsdoelen.
- Candidate experience optimaliseren: Jij zorgt ervoor dat kandidaten zich van begin tot eind welkom voelen en een positieve ervaring hebben tijdens het gehele proces, van sollicitatie tot onboarding. Je behoudt het overzicht en zorgt dat geen detail over het hoofd wordt gezien.
You offer
- Opleiding en ervaring: Je hebt een HBO werk- en denkniveau en hebt al de nodige ervaring opgedaan in recruitment.
- Kennis en vaardigheden: Je hebt ervaring met het schrijven van wervende vacatureteksten, het voeren van gesprekken en het beheren van een recruitmentproces van begin tot eind.
- Persoonlijkheid: Je hebt een communicatieve en toegankelijke persoonlijkheid, een hands-on mentaliteit en bent in staat om kandidaten op hun gemak te stellen. Je behoudt het overzicht en blijft altijd professioneel, zelfs in een drukke werkomgeving.
- Extra: Ervaring met recruitmentsoftware (zoals Recruitee of andere software) is een pre. Net zoals ervaring in de creatieve / reclame sector een pre is.
We offer
- Salaris: Een salaris van minimaal €2.600 en maximaal €3.400, afhankelijk van je ervaring, met ruimte voor groei.
- Flexibiliteit: De mogelijkheid om hybride te werken, zodat je een goede balans kunt vinden tussen werk en privé.
- Extra’s: Een informele en energieke werksfeer, leuke teamuitjes, en een bedrijfscultuur die staat voor samenwerking, innovatie en vooruitgang.
This is us
Giesbers Group is een creatieve organisatie in hart en nieren, dat bestaat uit Giesbers Retail, Hippo Creative Studios en Eanbl. We werken voor toonaangevende klanten zoals GAMMA, PLUS en DA en creëren alle soorten communicatie uitingen
Zoals magazines, commercials tot socialmedia campagnes. Ons doel is niet alleen om te groeien, maar ook om onze klanten, content en teams te laten bloeien. Bij Giesbers Group krijg je de kans om samen met een gedreven team het verschil te maken.
Ben jij klaar om als corporate recruiter het recruitmentproces bij Giesbers Group naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer dan snel! Stuur je CV en motivatie naar sollicitatie@giesbersgroup.com of klik op de sollicitatieknop. We kijken uit naar je sollicitatie!