Recruiter

|Als recruiter werf en selecteer je personeel met de bedoeling een openstaande vacature te vervullen.

Velp/Arnhem
HBO
16 uur

Als recruiter werf en selecteer je kandidaten om binnen de Giesbers Group (Marketing strategie, content creation en productie bureau) te komen werken. Hierbij wordt gebruik gemaakt van onder meer het eigen netwerk, eigen kennis van de specifieke markt en diverse andere bronnen zoals bijvoorbeeld LinkedIn.

De kerntaak van de recruiter is het enthousiasmeren van potentiële kandidaten en deze te matchen met de Giesbers-organisatie

Jij bent het visitekaartje van onze organisatie door een aandacht te besteden aan een goed pr-beleid. Te zorgen dat potentiele kandidaten de diverse bedrijven onder de Giesbers Group vinden in een omgeving waar deze kandidaten zoeken. Deze rol kan je flexibel vervullen in 16-20 uur per week.

Giesbers is een dynamisch marketingbureau, waar er zich steeds weer kansen voordoen. Jij weet wat er speelt binnen Giesbers. Bij kansen kan jij vanuit je netwerk kandidaten benaderen om de vacature vraag snel in te vullen. Als recruiter heb je een oplossing voor Giesbers, maar bied je de kandidaat een mooie functie die op grond van zijn/haar kennis, competenties, ambities en interesses een mooie uitdaging zijn om zich te kunnen ontwikkelen.

Taken en verantwoordelijkheden

  • Opstellen van een functieprofiel voor een specifieke vacature;
  • Selecteren van de meest effectieve recruitmentkanalen;
  • Verzamelen, screenen en beoordelen van binnenkomende sollicitaties;
  • Zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen;
  • Selecteren en actief benaderen van interessante kandidaten die passen in het geschetste functie-profiel;
  • Beantwoorden van ontvangen sollicitaties;
  • Administreren van alle contactmomenten, vacatures, cv’s, klanten, etc.;
  • Voeren van telefonische gesprekken (en/of conversaties via Skype) met kandidaten;
  • Voeren van oriënterende gesprekken en/of sollicitatiegesprekken met kandidaten;
  • Verrichten van administratieve werkzaamheden over het wervingsproces;
  • Coachen van kandidaten gedurende de sollicitatieprocedure;
  • Screenen van kandidaten (bijv. contact opnemen met referenties of controleren van diploma’s);
  • Voeren van onderhandelingen over de primaire (salaris) en secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a. pensioen, toeslagen, reiskosten, etc.) met kandidaten;
  • Onderhouden van contact met kandidaten.
  • Het verzorgen van de PR (optimale profilering) van Giesbers Group en onderliggende bedrijven als aantrekkelijke werkgever. Wat de aantrekkingskracht voor potentiële werknemers versterkt;
  • Adequaat reageren en inspringen op veranderingen binnen het team;
  • Oplossen van eventuele problemen bij werknemers gedurende hun dienstverband;
  • Intern overleg betreffende HR gerelateerde zaken rondom werving en selectie procedures;
  • Onderhouden- en sluiten van overeenkomsten voor samenwerking met externe uitzendbureaus en/of recruitmentbureaus;
  • Sluiten van de arbeidsovereenkomst met nieuwe werknemers;
  • Onderhouden van contact met intercedenten en/of externe recruiters;

Opleiding en werkervaring

  • Een afgeronde HBO opleiding, passend bij het werkveld;
  • Minimaal 2 jaar aantoonbaar relevante werkervaring als recruiter in een vergelijkbare functie;
  • Het vermogen om verschillende projecten te beheren en met strakke deadlines te werken;
  • Gedegen visie op het beheren en activeren van talentenpools en proactief en gestructureerd benaderen van de relevante doelgroepen;
  • Aantoonbare ervaring met strategisch en tactisch recruitment in combinatie met arbeidscommunicatie en marketing;
  • Oog voor en interesse in nieuwe ontwikkelingen op de arbeidsmarkt;
  • Een gesprekspartner die in staat is de organisatie mee te nemen in verandering op van talentenbenadering en duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
  • Een actief netwerk dat ingezet kan worden;
  • Uitstekende onderhandelings- en leidinggevende vaardigheden;
  • Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;

Competenties

  • Klantgerichtheid
  • Anticiperen
  • Creativiteit
  • Initiatief
  • Resultaatgerichtheid
  • Oordeelsvorming
  • Luisteren
  • Doorvragen
  • Overtuigingskracht
  • Samenwerken
  • Sensitiviteit
  • Organisatiesensitiviteit
  • Probleemanalyse
  • Zelfontwikkeling
  • Aanpassingsvermogen
  • Netwerken
  • Ondernemerschap
  • Omgevingsbewustzijn

Wat bieden wij

  • Gedreven en enthousiaste collega’s
  • Een baan bij een dynamisch, snel groeiende bureaugroep.
  • Een ambitieus organisatie met een winnaars mentaliteit.

Ben jij onze nieuwe held?
Solliciteer direct!

Werken bij Giesbers betekent werken in een unieke omgeving met alle ruimte voor ontwikkeling, groei en vooral plezier!